Janssen pharmaceutica staakt. Janssen is een bedrijf dat gedurende jaren een veilige toevluchtshaven was voor doctors in de farmacie, biochemie of geneeskunde en ondersteunende profielen. Sinds een aantal jaar maakt Janssen deel uit van de grote hoofdzakelijk Amerikaans gedreven Johnson & Johnson groep. Een consolidatiebeweging drong zich dan ook al een tijdje op en was trouwens al een hele tijd gaande door doorvoeren van een procesoptimalisatie op alle echelons (strategie, HR, financiën,...).
Nu zouden er een 600-tal werknemers van de 5000 moeten vertrekken. Janssen moet zich nu nestelen in de wetten van een multinational en dan komen rationalisatie en efficiëntie om de hoek kijken.
Janssen is zo'n typisch Belgisch bedrijf waar mensen zich nooit vragen bij stelden omdat het toch zo makkelijk en goed ging. Je ging er werken, kreeg mooie voorwaarden (loon, congé, werkomstandigheden,...) en was zeker van een uitgetekend levenspad voor de komende 30 jaar. Enige toegeving die gedaan moest worden was zo goed als zeker naar Beerse of all places in de kempen verhuizen. De helft van de gemeente wordt er door geïmpacteerd. Een soortgelijk verhaal stelt of stelde zich met Tessenderlo Chemie in Looi of de steenkoolmijnen in Limburg of INBEV in Leuven of FORD NEW Holland in Zedelgem. Een ware volksverhuizing zal zich stellen als de 600 mensen de woonwijken van Beerse uitstromen.
Janssen moet hoedanook willens nillens door die beweging peddelen. De toegenomen concurrentie met de generische producten, patenten die onder druk staan, de massa aan researchers in Azië, het protectionisme in de VS,...
Het is kenschetsend voor de economische omgeving België dat dergelijke instituten geen veilige haven meer zijn maar de voedingsbodem moeten zijn voor nieuw ondernemerschap en doorgedreven innovatie om kennisgrondstof in België aan de grond te houden. Janssen lipt niet meer, J&J des te meer!
Posts
2 opmerkingen:
Janssen is echt niet het enige bedrijf waar dit gebeurt (of nog zal gebeuren).
Je kan er tot in het oneindige over discussieren hoe ver de invloed van de financiele markten (aandeelhouders) (mag / ka) gaan, maar hij bestaat gewoon, en je kan dus best je conclusies trekken:
a) loyaliteit tussen bedrijf en werknemer (of omgekeerd) bestaat niet, enkel een tijdelijke afspraak om zich ergens voor in te zetten.
b) Als je aan de slag wil blijven, kan je best je kennis en vaardigheden voortdurend ontwikkelen, want anders eet iemand anders de kaas van je brood.
Dit is absoluut geen pleidooi voor een egoistische rat race, maar wel een observatie. Als je met de hele wereld concurreert (en zeker in zgn. kennisbedrijven is dat zo), dan maakt het weinig uit wat men onder de kerktoren denkt van die wereld.
volledig mee eens ze Pieter!
Een reactie posten