Bedrijven willen loon verhogen maar niet via loon

Het nieuwsblad is al een paar weken bezig met de koopkracht , de verloning en de gezinssituatie van de gemiddelde Vlaming in kaart aan het brengen. Vandaag gaat het over loonstijgingen.

HNB vroeg VOKA haar leden te bevragen naar de verloningspolitiek. Een interessant stuk lijkt me dat naadloos aansluit op wat ik eerder al aangaf rond bedrijfswagens. Belangrijkste conclusie: "De meeste bedrijven willen hun personeelsleden die goed werk leveren daarvoor belonen, zolang de staat maar niet met het gros van die opslag gaat lopen. "

Zeer interessant, ware het niet dat de meeste bedrijven deze politiek al lang verlaten hebben. Bedrijfswagens, representatievergoedingen, nettovergoedingen, looncompensatie via overuren, maaltijdcheques, lunchvergoedingen, extra gebonden verlofdagen, weekendjes, allerlei extraatjes...

Dit zijn allemaal leuke zaken voor een werknemer maar:

• het beperkt de keuzevrijheid wat te kunnen doen met loon naar werken;
• verhoogt de kortetermijnbinding van een werknemer want moeilijker te vergelijken in carrièrepaden;
• verhoogt het risico van een werknemer (denk maar aan moeilijke en dure overdraagbaarheid van verzekeringen);
• verlaagt de kritische grens om voor een bescheiden hoger loon elders heil te zoeken;
• extralegale voordelen maken het niet eenvoudiger om een huis af te betalen of je maandelijkse huur op te hoesten;
• enz...

Leve de lastenverlaging op loon!