In een vorig leven heb ik voor de openbare besturen nog een ziekteverzuimanalyse doorgevoerd. Het is er een hot topic. Vandaag plots ook bij de post waar Johnny Thys de bedrijfscommunicatie en zijn jaarlijkse postomzet vandaag een versnelling hoger schakelt met het versturen van 34.000 brieven naar zijn personeel. Een absenteïmse van 8,67 % ofte constant 3200 afwezigen is toch wel heel hallucinant. Onbegrijpelijk dat de vakbonden het kind alweer met het badwater weggieten in de media. Ziekteverzuim is immers één van de hoogste frustraties onder collega's. Vakbonden zijn er toch voor het welzijn van de werknemers? De Post lijdt al lang onder die cijfers en dat weet elk individueel personeelslid al jaren. Nog zo'n organisaties zijn de NMBS, federale overheidsdiensten in Brussel, ...
Gemiddeld zijn volgens SD Worx (cijfers van 2005) werknemers 1,11 keer per jaar ziek. de gemiddelde duur van de ziekte bedraagt 11,44 dagen. Werknemers die ziek zijn in een jaar zijn dat gemiddeld 2 keer.
Concrete oplossingen:
- Zorg voor een gezonde jong/oud(er)-mix;
- Als er in ploegen gewerkt wordt, maak ze klein (5-8 personen), hou geregeld werkoverleg, hou iedereen in the picture;
- Probeer zoveel mogelijk op contractuele basis te werken;
- Ga het gesprek aan met de schrijvende arts en met de zieke, een ziektebriefje is niet altijd een zekerheid dat iemand ziek is;
- Contacteer langdurig zieken meermaals per jaar en tracht na een jaar tot een oplossing te komen naar uitstap. Maak de zieke mee verantwoordelijk, betrokken voor de resultaten van het bedrijf/organisatie;
- Verhoog de individuele ontwikkeling;
- Schrap de 1-dag vrije ziektemelding;
- Zorg dat de leidinggevende stijl van de directe overste correct is;
- Maak werk van een ziekteverzuimbeleid dat ingrijpt op elke fase (melding, registratie, controle-instantie, controlebeleid, verzuimgesprek, interne maatregelen, ...).
Is de postman meer ziek door het aanhoudende slechte weer in België? Kom nu... Elvis leeft!
Posts
1 opmerking:
Amai, dit is inderdaad eens duidelijk gezegd.
ik kan er van meespreken hoe vervelend het kan zijn dat sommige mensen hiervan profiteren tot en met. Tot zelfs uittellen om hun 30 dagen per jaar zeker opgenomen te hebben.
De vraag is of er hier een verandering van mentaliteit mogelijk is?
ik heb er geen zicht op hoeveel % mensen behoren tot degene die ervan profiteren?
de voorstellen zijn alvast een goede formulering.
Er zal aan gewerkt moeten worden.
en dat Elvis belangstelling krijgt vandaag is een feit. Er is meer leven dan dood rond dit graf vandaag.
Een reactie posten